首都医科大学附属北京天坛医院是妇产科具有鲜明特色的集医教研于一体的临床教学科室。新院目前妇产科总床位数70张。近五年来，平均年门诊量十万人次，收治病人6000人次，年急诊量 5000人次，年手术量 5000人次。

天坛医院妇产科于2007年成为北京市高危孕产妇抢救指定医院；北京市妊娠合并脑病孕产妇会诊指定医院；2008年评为卫生部内镜诊疗技术培训基地和国家药理学基地资格；2011年成为北京市妇产科住院医师规范化培训专业基地。

妇产科目前医生34人。其中主任医师5人，副主任医师13人，主治医师10人，住院医师6人；现有教授2人，副教授4人，硕士生导师3人；博士6人，硕士19人。具有较强的临床诊疗、教学和科研实力，在过去的十年里取得了长足的发展。

天坛医院妇科微创手术已经成为天坛医院妇科的特点，并走在全国前列。近20年来共完成一万五千余例宫腔镜、腹腔镜检查及其手术。妇科常见疾病如子宫肌瘤、月经过多、子宫内膜息肉、卵巢囊肿均可通过宫腔镜、腹腔镜进行微创手术治疗。天坛妇产科可以进行宫腔镜下的高难度手术，如子宫纵膈切除、直径5cm以上子宫肌瘤切除、子宫内膜去除术及宫腔粘连松解术，使很多不孕症妇女术后成功受孕。

内镜手术已成为妇科突出特色，约占病房手术90％以上，大型及特大型手术年增长率为23%。化疗量增加3倍。天坛特色的“一孔法无气腹腹腔镜手术”，老年患者子宫脱垂的“阴道封闭术”，以及无性生活患者阴道内镜的诊疗使微创手术进入更迷你更无创的境界。目前妇产科手术并发症率低于1％,达到国内先进水平。

微创手术对患者损伤小、恢复快、并发症少，缩短病人住院时间，提高床位周转率。目前新开展了门诊宫腔镜检查及宫腔镜下小手术。不久的将来科室还将开展日间病房，使患者不用住院即可完成更多手术治疗。

更年期是妇女从生育期逐渐进入老年期的过渡阶段，是人体衰老进程中一个重要而且生理变化特别明显的阶段。这段时期症状多种多样，患者常常需要奔波于多个科室。医院成立更年期多学科管理团队，以妇科内分泌为中心，联合全科、心理科、盆底康复、营养科、药剂科等，为患者提供一站式、全方位的健康管理。

天坛医院产科目前是北京市妊娠合并脑病的转会诊中心；市级危重孕产妇救治中心。新院急诊设置孕产妇急救的绿色通道及危重孕产妇抢救中心。产科质量连年达标，连续15年无孕产妇死亡。特别是在神经外科、神经内科、麻醉科、ICU以及内科的配合下多次成功抢救了包括羊水栓塞、妊娠并发重度胰腺炎、妊娠合并颅脑疾病的危重孕产妇，得到市卫健委的肯定。产科的医疗水平位于全市前列。

天坛医院产科已开展全天候24小时“无痛分娩”技术。即指在保障产妇及胎儿安全的原则下，不影响子宫规律收缩,阻断分娩时的痛觉神经传递。“无痛分娩”在医学上称为“分娩镇痛”，由麻醉医师在硬膜外腔置入一根导管，麻醉药物由导管一端连接镇痛泵泵入产妇体内。麻醉药物的浓度、剂量低，经过胎盘进入胎儿体内的药量微乎其微，不但不会给宝宝造成影响，还能减少产妇的分娩疼痛，提高自然分娩率。

随着医疗设施的提升、医疗水平的提高，医护人员服务意识的增强，近年来患者人群显著增加，尤其是入驻新院后，就诊量增加50%。妇科接受来自全国各地，甚至外籍患者，产科除接收本医疗地域的孕妇外还接受全市的危重病人；生殖内分泌专业更是接收华北地区乃至全国的病人，因此已经形成了固定的患者人群。

北京天坛医院于1978年正式成为北京第二医学院（现首都医科大学）教学医院，2000年更名为首都医科大学第五临床医学院。妇产科教研室从1980年开始承担首都医科大学本科生和专科生的妇产科学教学工作。目前承担首都医科大学本科教育中临床医学专业长学制班、临床药学专业班以及临床检验专业班的妇产科学的教学工作。妇产科教研室还承担各种本科生和研究生的技能操作培训任务。天坛医院妇产科2000年成为首都医科大学妇产科学硕士点，近二十年来共培养硕士研究生数十人。2011年妇产科成为北京市住院医师规范化培训基地，至今培训住院医师第一阶段通过率100%。妇产科每年接收进修培训生10余人，多名教师承担国内各大学、地区、媒体等各类妇产科医学继续教育讲座。

全科同仁秉承王忠诚院士的“医德高尚、精益求精、严谨求实、勤俭廉洁”院训，精诚合作，精益求精，临床业务水平稳步前进。通过每年定期举办和参加学术会议、培训班等形式，积极开展国内外学术交流，扩大了影响。到2018年已举办国家级继续医学教育项目十二届天坛妇科微创新技术论坛及十七届妇科内镜手把手模拟训练班。使数千计的妇产科医生获得腔镜技术能力的培训。举办市级继续医学教育项目两届“妊娠期颅脑卒中的多学科诊治进展论坛”，受到众多业内同行的好评。同时还开展区级继教项目。特别是与国外的学术交流，邀请多位国际著名专家走进来，也使更多的国内外同行以及病人了解了科室，同时开展国内外技术合作，开展相关的临床研究。目前不论从临床疾病的诊疗常规，还是学术会议的内容及组织形式，不论科室青年医师的培训，还是科室文化的建设，都已经做到独具特色。