天津市西青医院
老年病内科

西青医院老年病科前身是成立于1970年的西青医院内一科,为了顺应我国老龄化趋势的大潮,在2014年5月转型成为老年病科,为医院的一级临床科室,是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的具有老年病特色的专科。目前该科开展多项综合医院内科诊疗项目,科室开放床位60张,设有监护病房、普通床位、两人间、三人间及特色单人间等床位,满足不同患者多样的医疗保健需求。

该科拥有高素质的专业团队,包括主任医师2人,副主任医师2名、主治医师3人,住院医师5人。其中1人为老年病专业教授、硕士生导师,具有硕士研究生学历者有6名(研究方向分别有心内科、老年病科及神经内科)。医生分别毕业于天津医科大学、山东大学、天津中医药大学、河北医科大学等知名医学院校,并先后选派多名医生至天津市胸科医院、天津市总医院、天津市一中心医院、北京医院等三甲医院进修学习心内科、消化科、老年病科等专科,均经过严格、系统、全面的业务培训,具有的过硬的业务水平和良好的医德医风,得到患者和家属的认可。

该科医疗设备完善,拥有先进的专科诊疗设备:多功能心电监护仪、心脏除颤仪、12导联心电图机、便携式血糖仪、持续血糖监测仪、血氧饱和度检测仪、喷射式雾化器、超声雾化器、电动吸痰器、排痰背心振动排痰机、下肢血管驱动泵、红外线治疗仪、碳-14呼气检测仪等。近期该科成功引进骨密度检测仪、体成分分析仪,为骨质疏松、老年衰弱、营养不良、肌少症等老年综合征的诊疗提供了强有力的技术支持,下一步科室拟引进无创呼吸机,为危重症患者的救治提供更全面的保障。

该科技术力量雄厚。开展各种老年内科常见病、危重病、疑难病的诊疗,擅长治疗老年心血管疾病、老年呼吸系统疾病、老年神经精神疾病、老年内分泌疾病、老年消化系统疾病、老年多脏器功能衰竭、老年恶性肿瘤缓和医疗及各种疾病晚期临终关怀等疾病。具体病种如下:冠心病、心绞痛的药物治疗、冠脉介入术后长期管理、心力衰竭、心肌病、心律失常、风湿性心脏病、高血压病、肺心病、肺部感染、急慢性支气管炎、慢性阻塞性肺疾病、肺恶性肿瘤缓和医疗、2型糖尿病及常见并发症、代谢综合征、高脂血症、痛风、老年骨质疏松、缺血性脑血管疾病、眩晕、老年认知障碍、谵妄、睡眠障碍、食管炎、急慢性胃炎、消化性溃疡、上消化道出血、营养不良、下肢动脉粥样硬化闭塞症等。

除对上述内科常见病、多发病有丰富的临床经验,多年来该科对一些内科危急重症抢救也积累了一定的经验,如急性心肌梗死、急性左心衰、心源性休克、高血压危象、心跳骤停、肺血栓栓塞、呼吸衰竭、消化道大出血、糖尿病酮症等也有较高的抢救成功率。此外还对老年综合征的诊治有独到之处。老年病科住院患者多系复合性疾病,科室根据老年人“一人多病”的患病特点,确立了“大综合小专科”的发展方向,全力打造“既全又专”的具有多学科协作的,更有利于老年患者的多科综合诊疗模式。老年人患病有其自身特点,心脑血管疾病位居老年人患病首位,如老年人70%以上均患有此类疾病,同时伴有多系统疾病集于一身,老年病科多科综合诊疗模式解决了老年患者因病情复杂、一人多病而往返各科诊疗费时、费事、费钱、延误病情的难题,尤其注重老年患者多重用药及慢病管理,避免了单一专科诊疗疾病过程中“只见树木不见森林”的弊端。

科室将坚定的推行以患者为中心的诊疗模式,以此来提高老年人的医疗服务质量,保障老年病患的医疗安全。“莫道桑榆晚,为霞尚满天”,西青医院老年病科全体医护人员愿为您的健康晚年保驾护航。 

科室医生
医院信息
天津市西青医院坐落于西青区杨柳青镇,杨柳青镇是一座千年古镇,是享誉中外的杨柳青木版年画的发祥地,民族淳朴、风光秀丽,文化底蕴丰富,2005年11月被评为中国魅力文化传承名镇。西青医院始建于1970年,2008年区财政投资6.3亿元建成大楼并购进先进设备,建成面积为8.5万平方米的区域医疗中心,并于2012年9月份进行了整体搬迁,新医院综合楼编制床位800张,开放床位500张。地下一层,裙房四层为门诊区域,主楼16层为住院病区。它是一所交通方便、环境优美、设施完善、设备先进、科室设置齐全、技术力量雄厚,集医疗、科研、教学及预防保健为一体的综合性三级医院。截止到2015年10月,医院职工总人数1048人,在编人员539人,非在编人员451人,外聘及返聘57人。其中高级职称85人,中级职称181人,初级职称484人;其中博士8人,硕士119人;拥有区级拔尖人才3名、区级学科带头人7名、区级优秀青年技术骨干12名。医院现开设了呼吸内科、心血管内科、内分泌科、老年病内科、神经内科、神经外科、普外科、泌尿外科、骨科、产科、妇科、ICU等33个临床科室,设有医学检验、医学影像科、彩超、介入室、内镜室、碎石室等15个医技科室,职能科室24个。近来,医院在学科建设上敢于创新、大胆实践,确立了“先定位,再建设,后培植” 的工作思路。着重打造呼吸内科、心血管内科、神经外科、普外科、骨科、急诊科等重点科室,努力打造品牌特色,用特色专科去服务患者。于此同时,医院注重科研,建立起科研基地、创建了医学科研团队。在人才引进和培养方面贯彻“一流医院首先要有一流的人才”的主导思想,开拓新思路、采取新办法,坚持事业纽带、感情纽带和物质纽带“三个纽带”并重,努力为被引进的人才创造较好的工作和生活环境,吸引和聘用了大批的高级人才和实用人才。在学科人才梯队建设上,围绕着学科建设制定了中长期规划并付诸实施,注重科学与实用。从而打造出一批精业务、懂管理、能学习、会科研的一支综合素质较高的技术队伍,极大地提高了医院的核心竞争力。医院的发展后劲十足。另外,医院在人才队伍建设方面,积极实施“以设备带动技术提高,以基础建设带动整体发展,以人才带动专科专病建设”三大战略,实行院科两级培训制度,强化三基、三严,急救知识、临床技能训练,做到定期培训、定期演练、定期考核。根据《西青区人才发展专项资金使用管理办法》,西青区财政每年按照一定比例拿出部分资金用于西青区人才发展,西青医院鼓励医护人员进行深造,对读研、读博人员实行带薪制学习;每年出资近百万元选派临床业务骨干到国内、国外知名医院进修学习;聘请国内外知名教授来院讲课、会诊、指导工作。使医务人员不断掌握国内最新医疗动态,使我院高、新技术得到了长足发展。
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